Piše: Melita Pavlek, novinarka, NLP leadership coach, autorica bloga www.7thsensecoaching.com
Godišnji je super stvar. I to ne samo za radnike. Znanstveno je dokazano da upravo tvrtke koje dobro razumiju koliko je to važno stalno podižu učinkovitost, ali i zadovoljstvo radnika. Godišnji odmor nikako ne bi smio biti slamka spasa i jedini način da se odmaknete od nesigurnosti radnog mjesta i svakodnevnih obaveza. Zapravo bi idealno bilo da se ne dovedemo u situaciju kroničnog umora kojeg onda niti jedan godišnji odmor ne može sanirati. Prve prave benefite godišnjeg odbora imamo tek osmi dan kad smo napustili naše radno okružje.
Kreće opuštanje
To sam skužila i sama jer se prvih pet dana nisam mogla otkinuti od mobitela i tableta, a o novinama da ne pričam. Kao da će svijet propasti, ako neki mail nisam pročitala iste sekunde kada je stigao. Tek negdje iza petog dana krenula sam se opuštati. I onda zapravo kad konačno dignem noge na stol - moramo se vraćati na kontinent. Nije ni to neki super završetak. Zapravo bi godišnji odmor trebao trajati najmanje tri tjedna - i to nisam rekla ja, nego puno pametniji od mene. Kad si tako odmoren - produktivnosti naglo raste, a kreativnost kulminira jer smo obnovili sve svoje kapacitete.
Nužno je i povremeno imati mini godišnje odmore od dan ili dva. To sam redovito počela koristiti nakon 40-e. Do tada sam mislila da će sve stati bez mene. Danas znam da je nužno da barem svaka dva mjeseca mužić i ja odemo sasvim sami na neko zgodno mjesto i istražujemo i odmaramo se upravo prema našem ritmu.
Zapad je otišao čak i dalje pa dio poslodavaca plaća posebne medicinske godišnje odmore. Oni uz aktivni odmor uključuju i rehabilitaciju kao mjeru prevencije ozbiljnijih bolesti i podizanje učinkovitosti radnika. To toga nismo još došli, ali sve si mislim kako bi se odmah prijavila za tako nešto. Jer iskreno - idealno bi bilo da prijepodne plivam, a nakon ručka odem na neke lasere, struje i terapije za leđa. Ne da bi se vratila doma leteći nego bi bila druga žena. Naravno - ne manje od osam dana :)